ODS 8 y la recuperación sostenible

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ICESCR), art. 6.2: Entre las medidas que habrá de adoptar cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto para lograr la plena efectividad de este derecho deberá figurar la orientación y formación tecnicoprofesional, la preparación de programas, normas y técnicas encaminadas a conseguir un desarrollo económico, social y cultural constante y la ocupación plena y productiva, en condiciones que garanticen las libertades políticas y económicas fundamentales de la persona humana.

Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), art. 13.b: Los Estados Partes adoptarán todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en otras esferas de la vida económica y social a fin de asegurar, en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, los mismos derechos, en particular: […]b) El derecho a obtener préstamos bancarios, hipotecas y otras formas de crédito financiero;

Declaración Universal de Derechos Humanos (UDHR), art. 23.1: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

Declaración Universal de Derechos Humanos (UDHR), art. 23.2: Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual

Declaración Universal de Derechos Humanos (UDHR), art. 23.3: Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ICESCR),  art. 7: Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:

a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:

ai) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;

aii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C100 Convenio sobre igualdad de remuneración: Este convenio fundamental de la OIT exige que los países ratificantes garanticen la aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación): Este Convenio fundamental de la OIT define la discriminación como cualquier distinción, exclusión o preferencia por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tiene el efecto de anular o menoscabar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C187 Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo: Este Convenio de la OIT requiere que los estados ratificantes promuevan la mejora continua de la seguridad y salud ocupacional para prevenir lesiones, enfermedades y muertes ocupacionales, mediante el desarrollo de una política nacional, un sistema nacional y un programa nacional.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)  C155  Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores: El convenio prevé la adopción de una política nacional coherente de seguridad y salud en el trabajo, así como acciones que deben tomar los gobiernos y las empresas para promover la seguridad y salud en el trabajo y mejorar las condiciones de trabajo. Esta política se desarrollará teniendo en cuenta las condiciones y las prácticas nacionales. El Protocolo exige el establecimiento y la revisión periódica de requisitos y procedimientos para el registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y para la publicación de estadísticas relacionadas anualmente.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)  C87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación: Este convenio fundamental de la OIT protege la libertad sindical y el derecho de sindicalización de los trabajadores.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C98 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva:  Este convenio fundamental de la OIT se refiere al derecho de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C29 Convenio sobre el trabajo forzoso: Este convenio fundamental requiere que los Estados ratificantes supriman el uso del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas en el plazo más breve que sea posible.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C105 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso: Este convenio fundamental de la OIT requiere que los estados ratificantes tomen medidas efectivas para asegurar la abolición inmediata y completa del trabajo forzoso u obligatorio.

Declaración Universal de Derechos Humanos (UDHR), art. 23.1: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

Declaración Universal de Derechos Humanos(UDHR), art. 23.4: Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) 87: Art. 11: Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicación.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C098 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva:  Este convenio fundamental de la OIT se refiere al derecho de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C098 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva art. 1. “Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo”.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C100 Convenio sobre igualdad de remuneración: Este convenio fundamental de la OIT exige que los países ratificantes garanticen la aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación): Este Convenio fundamental de la OIT define la discriminación como cualquier distinción, exclusión o preferencia por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tiene el efecto de anular o menoscabar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo. u ocupación.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)  C187 Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo: Este Convenio de la OIT requiere que los estados ratificantes promuevan la mejora continua de la seguridad y salud ocupacional para prevenir lesiones, enfermedades y muertes ocupacionales, mediante el desarrollo de una política nacional, un sistema nacional y un programa nacional.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C155 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores: El convenio prevé la adopción de una política nacional coherente de seguridad y salud en el trabajo, así como acciones que deben tomar los gobiernos y las empresas para promover la seguridad y salud en el trabajo y mejorar las condiciones de trabajo. Esta política se desarrollará teniendo en cuenta las condiciones y las prácticas nacionales. El Protocolo exige el establecimiento y la revisión periódica de requisitos y procedimientos para el registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y para la publicación de estadísticas relacionadas anualmente.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)  C87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación: Este convenio fundamental de la OIT protege la libertad sindical y el derecho de sindicalización de los trabajadores.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C29 Convenio sobre el trabajo forzoso: Este convenio fundamental requiere que los Estados ratificantes supriman el uso del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas en el plazo más breve que sea posible.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C105 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso: Este convenio fundamental de la OIT requiere que los estados ratificantes tomen medidas efectivas para asegurar la abolición inmediata y completa del trabajo forzoso u obligatorio.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C138 Convenio sobre la edad mínima,: Este convenio fundamental de la OIT establece la edad mínima general de admisión al empleo o al trabajo.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)  C182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil: Este convenio fundamental de la OIT requiere que los estados eliminen las peores formas de trabajo infantil; proporcionen asistencia directa para sacar a los niños de las peores formas de trabajo infantil y para su rehabilitación e integración social.