ODS 5 y la recuperación sostenible

Aspectos clave del ODS 5 relacionados con la COVID-19

1. Poner fin a la discriminación y la violencia contra las mujeres y las niñas (metas 5.1, 5.2)

La discriminación de las mujeres y las niñas está en el origen de la violencia de género. La crisis de la COVID-19 ha agudizado las desigualdades de género, ya que la carga del cuidado de los niños en el hogar y de los miembros enfermos o mayores de la familia ha recaído de forma desproporcionada en las mujeres, y los estereotipos de género siguen profundamente arraigados en muchas sociedades. Esto se agrava para las madres solteras trabajadoras que se enfrentan a sistemas convergentes de discriminación y privación de derechos.

Las políticas de cuarentena y aislamiento relacionadas con la COVID-19, junto con el estrés financiero en las familias, las personas y las comunidades han dado lugar a un aumento de la violencia doméstica y de género. Muchas mujeres se ven obligadas a quedarse en casa con sus maltratadores, mientras los servicios de apoyo a las supervivientes se interrumpen o se vuelven inaccesibles. El cierre de las escuelas expone a las niñas adolescentes a un mayor riesgo de sufrir diferentes formas de abuso, como matrimonios precoces y forzados, embarazos en la adolescencia y abusos sexuales.

Los impactos negativos de la pandemia en las mujeres se amplifican aún más en contextos de fragilidad, conflictos y emergencias en los que la cohesión social ya está socavada y la capacidad institucional y los servicios son limitados.

Respuesta sostenible y medidas de recuperación:

Es importante que los planes nacionales de respuesta y recuperación den prioridad al apoyo a las mujeres y las niñas mediante la aplicación de medidas que han demostrado su eficacia. Estas incluyen, entre otras, las siguientes medidas:

Integración de los esfuerzos y servicios de prevención para responder a la violencia contra las mujeres en los planes de respuesta de la COVID-19; designar los refugios contra la violencia doméstica como servicios esenciales y aumentar los recursos para ellos, y para los grupos de la sociedad civil en primera línea de respuesta; ampliar la capacidad de los refugios para las víctimas de la violencia mediante la reutilización de otros espacios, como hoteles vacíos o instituciones educativas, para satisfacer las necesidades de la cuarentena e integrar consideraciones de accesibilidad para todos; designar espacios seguros para las mujeres en los que puedan denunciar los abusos sin alertar a sus autores, por ejemplo, en tiendas de comestibles o farmacias; servicios móviles en línea; intensificar las campañas de apoyo y sensibilización, incluyendo la orientación a los hombres en casa.

Consulte los documentos y recursos enumerados en las "Directrices clave en materia de derechos humanos" para obtener más información.

Ejemplos de normas y leyes de derechos humanos relacionados:

Declaración Universal de Derechos Humanos (UDHR), art. 3: Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.

Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (ICCPR), art. 7: No one shall be subjected to torture or to cruel, inhuman or degrading treatment or punishment. In particular, no one shall be subjected without his free consent to medical or scientific experimentation.

Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), art. 2 Los Estados Partes condenan la discriminación contra la mujer en todas sus formas, convienen en seguir, por todos los medios apropiados y sin dilaciones, una política encaminada a eliminar la discriminación contra la mujer y, con tal objeto, se comprometen a:

2.a. Consagrar, si aún no lo han hecho, en sus constituciones nacionales y en cualquier otra legislación apropiada el principio de la igualdad del hombre y de la mujer y asegurar por ley u otros medios apropiados la realización práctica de ese principio;

2.b. Adoptar medidas adecuadas, legislativas y de otro carácter, con las sanciones correspondientes, que prohíban toda discriminación contra la mujer;

Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), art. 3 Los Estados Partes tomarán en todas las esferas, y en particular en las esferas política, social, económica y cultural, todas las medidas apropiadas, incluso de carácter legislativo, para asegurar el pleno desarrollo y adelanto de la mujer, con el objeto de garantizarle el ejercicio y el goce de los derechos humanos y las libertades fundamentales en igualdad de condiciones con el hombre.

Convención sobre los Derechos del Niño (CRC), art. 19.1: Los Estados Partes adoptarán todas las medidas legislativas, administrativas, sociales y educativas apropiadas para proteger al niño contra toda forma de perjuicio o abuso físico o mental, descuido o trato negligente, malos tratos o explotación, incluido el abuso sexual, mientras el niño se encuentre bajo la custodia de los padres, de un representante legal o de cualquier otra persona que lo tenga a su cargo.

2. Reconocer los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante la prestación de servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social (meta 5.4)

Las mujeres se han enfrentado a un aumento exponencial en la cantidad de trabajos de cuidados no remunerados como resultado de la pandemia. A medida que las mujeres asumen mayores demandas de cuidados en el hogar, sus trabajos se ven afectados desproporcionadamente por los recortes y despidos. Es probable que la recesión mundial de la COVID-19 provoque un descenso prolongado de los ingresos de las mujeres y de su participación en el mercado laboral, con efectos agravados para las mujeres que ya viven en la pobreza.

La situación es peor en las economías en desarrollo, donde la gran mayoría del empleo femenino (el 70 por ciento) se encuentra en la economía informal con una protección limitada contra el despido y un acceso limitado a la protección social y a los permisos remunerados de baja por enfermedad.

En la economía formal, los puestos de trabajo de servicios de cuidados, incluidos los maestros y el personal de enfermería, están mal pagados en relación con otros sectores. En el hogar, las mujeres realizan la mayor parte de los trabajos de cuidados, el cual no está remunerado y es invisible. Ambos son fundamentales para la vida cotidiana y la economía, pero se basan en normas y desigualdades de género, y las consolidan.

Respuesta sostenible y medidas de recuperación:

Es importante aplicar una perspectiva intencional de género al diseño de paquetes de estímulo fiscal y programas de asistencia social para lograr una mayor igualdad, oportunidades y protección social. Las medidas pueden incluir, por ejemplo, el establecimiento o la ampliación de programas de transferencias en efectivo que lleguen tanto a mujeres como a hombres, la ampliación de políticas de permisos, prestaciones por desempleo, pensiones o subsidios para niños.

La recuperación sostenible tendrá que implicar cambios transformadores para abordar la economía asistencial, tanto la remunerada como la no remunerada, para garantizar la igualdad de género y la igualdad salarial.

Consulte los documentos y recursos enumerados en las "Directrices clave en materia de derechos humanos" para obtener más información.

Ejemplos de normas y leyes de derechos humanos relacionados:

Declaración Universal de Derechos Humanos (UDHR), art. 19: Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por cualquier medio de expresión.

Declaración Universal de Derechos Humanos (UDHR), art. 27.1: Toda persona tiene derecho a tomar parte libremente en la vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y a participar en el progreso científico y en los beneficios que de él resulten.

Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), art. 7.b: Los Estados Partes tomarán todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la vida política y pública del país y, en particular, garantizarán a las mujeres, en igualdad de condiciones con los hombres, el derecho a: b) Participar en la formulación de las políticas gubernamentales y en la ejecución de éstas, y ocupar cargos públicos y ejercer todas las funciones públicas en todos los planos gubernamentales;

Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), art. 7.c: Los Estados Partes tomarán todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la vida política y pública del país y, en particular, garantizarán a las mujeres, en igualdad de condiciones con los hombres, el derecho a: c) Participar en organizaciones y en asociaciones no gubernamentales que se ocupen de la vida pública y política del país.

3. Garantizar la participación plena y efectiva de la mujer y la igualdad de oportunidades de liderazgo, así como mejorar el uso de la tecnología instrumental para promover el empoderamiento de la mujer (metas 5.5, 5.b)

La pandemia ha afectado desproporcionadamente a las mujeres y a su participación plena y efectiva en la sociedad de múltiples maneras. Por ejemplo, las tasas de pérdida de empleo entre las mujeres superan con creces a las tasas de pérdida de empleo masculino en todo el mundo; el trabajo de servicios de cuidados no remunerados ha aumentado exponencialmente y la violencia contra la mujer ha experimentado un incremento. En conjunto, esto ha supuesto un importante retroceso para la igualdad de género a nivel mundial.

La pandemia de la COVID-19 ha hecho que el mundo se digitalice rápidamente, ya que el aprendizaje, el trabajo y los servicios públicos, incluida la información sanitaria esencial, se han trasladado a Internet en muchas partes del mundo. Esto también ha agravado la brecha digital, lo que ha dejado aún más atrás a quienes no tienen acceso digital.

La brecha digital afecta de forma desproporcionada a las mujeres, ya que en la mayor parte del mundo persisten grandes diferencias de género en cuanto al acceso y uso de Internet (17 % de brecha de género en los usuarios de Internet a nivel mundial). Esto, entre muchos otros factores, impide que las mujeres ejerzan eficazmente sus derechos a la participación y a la libertad de expresión.

Respuesta sostenible y medidas de recuperación:

Es fundamental que todos los planes nacionales de respuesta y recuperación sitúen en su centro la inclusión, la representación, los derechos, los resultados sociales y económicos, la igualdad y la protección de las mujeres y las niñas. Debe garantizarse la igualdad de representación de las mujeres en toda la planificación en materia de respuesta y recuperación y en la toma de decisiones. Deben elaborarse medidas específicas para hacer frente a los efectos socioeconómicos y lograr una mayor igualdad entre los géneros.

Deben hacerse inversiones para cerrar la brecha digital entre los géneros y garantizar la igualdad de acceso a la tecnología de la información y las comunicaciones. La educación de las mujeres y las niñas debe empoderarlas para que participen y lideren.

Consulte los documentos y recursos enumerados en las "Directrices clave en materia de derechos humanos" para obtener más información.

Ejemplos de normas y leyes de derechos humanos relacionados:

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ICESCR), art. 7: Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ICESCR), art. 9: Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona a la seguridad social, incluso al seguro social.

Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), art. 14.1: Los Estados Partes tendrán en cuenta los problemas especiales a que hace frente la mujer rural y el importante papel que desempeña en la supervivencia económica de su familia, incluido su trabajo en los sectores no monetarios de la economía, y tomarán todas las medidas apropiadas para asegurar la aplicación de las disposiciones de la presente Convención a la mujer en las zonas rurales.

Organización Internacional del Trabajo (ILO) (C156) Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, art. 3.1: Con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, cada Miembro deberá incluir entre los objetivos de su política nacional el de permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar un empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminación y, en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales.

Directrices clave en materia de derechos humanos:

El gráfico muestra el número de recomendaciones producidas por los mecanismos de supervisión de Naciones Unidas que están relacionadas con cada Meta del ODS 5 (Igualdad de género). Hay 6660 recomendaciones relacionadas con la meta 5.1.; 13001 recomendaciones relacionadas con la meta 5.2.; 4662 recomendaciones relacionadas con la meta 5.3; 4701 recomendaciones relacionadas con la meta 5.5; 3218 recomendaciones relacionadas con la meta 5.6; 1149 recomendaciones relacionadas con la meta 5.a; y 2185 recomendaci

Tool

Guía de los derechos humanos para la recuperación sostenible

Volver a la página principal