ODS 12 y la recuperación sostenible

Aspectos clave del ODS 12 relacionados con la COVID-19

1. Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles (metas 12.2, 12.c, entre otras)

La pandemia de la COVID-19 se produce en medio de una crisis planetaria más amplia y un desastre ecológico causado por la degradación de los recursos naturales y la pérdida asociada de biodiversidad, lo que también está aumentando los riesgos de sufrir nuevas pandemias. La transición hacia el consumo y la producción sostenibles y la desvinculación del crecimiento económico de la degradación ambiental permitirían hacer frente a los principales factores de la perturbación de los ecosistemas, la pérdida de biodiversidad, el agotamiento de los recursos y el cambio climático. El consumo y la producción sostenibles también pueden contribuir sustancialmente al alivio de la pobreza y mejorar la salud de los trabajadores y del público.

La aplicación de la eficiencia de los recursos y la circularidad en el diseño, el abastecimiento, la producción y el uso de los productos también ayuda a crear resiliencia frente a futuras crisis sistémicas.

Respuesta sostenible y medidas de recuperación:

A la hora de diseñar los planes de respuesta y recuperación ante la pandemia, los gobiernos y los inversores deben evitar ofrecer estímulos basados en los negocios, como de costumbre. Estos planes y paquetes deben diseñarse para mantener la base de recursos naturales y los ecosistemas, los cuales sustentan la economía mundial a la vez que garantizan la protección de las poblaciones vulnerables, los alimentos seguros y nutritivos a precios asequibles, la creación de empleos verdes y una transición justa para todos.

Una recuperación transformadora de la COVID-19 debe desencadenar cambios en la inversión, las políticas y el comportamiento que reduzcan la probabilidad de crisis futuras y aumenten la resiliencia de la sociedad ante dichas crisis cuando estas se produzcan. Esto también incluye la eliminación de las subvenciones a los combustibles fósiles (meta 12.c de los ODS).

Ejemplos de normas y leyes de derechos humanos relacionados:

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ICESCR), 12.1: Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental.

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ICESCR), 1.2: Para el logro de sus fines, todos los pueblos pueden disponer libremente de sus riquezas y recursos naturales, sin perjuicio de las obligaciones que derivan de la cooperación económica internacional basada en el principio de beneficio recíproco, así como del derecho internacional. En ningún caso podrá privarse a un pueblo de sus propios medios de subsistencia.

Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas (UNDRIP), art. 26.1: Los pueblos indígenas tienen derecho a las tierras, territorios y recursos que tradicionalmente han poseído, ocupado o utilizado o adquirido.

Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas (UNDRIP), art. 29.1: Los pueblos indígenas tienen derecho a la conservación y protección del medio ambiente y de la capacidad productiva de sus tierras o territorios y recursos. Los Estados deberán establecer y ejecutar programas de asistencia a los pueblos indígenas para asegurar esa conservación y protección, sin discriminación.

2. Promover una conducta empresarial responsable y prácticas sostenibles de contratación (12.6, 12.7)

La conducta empresarial responsable puede desempeñar un papel clave en la recuperación sostenible. Sin embargo, los estudios han demostrado que, a pesar de los avances, sigue habiendo una brecha entre la práctica empresarial actual y lo que las empresas deberían hacer para alcanzar los ODS y respetar los derechos humanos. The World Benchmarking Alliance ha estudiado 229 empresas en los sectores de las industrias extractivas, de fabricación de TIC, textil, automovilístico y agrícola y encontró que, a pesar de algunos ejemplos positivos, la mayoría de las empresas no demostraron que su respuesta a la pandemia fuera adecuada para limitar los efectos negativos que repercuten en las partes interesadas, especialmente en sus cadenas de suministro, y velar por que se respeten sus derechos.

La contratación pública puede impulsar una transformación sostenible y contribuir al cumplimiento de los derechos humanos de los trabajadores de las cadenas de suministro y de los usuarios finales de bienes y servicios. Durante la pandemia, la compra de bienes y servicios como equipos de protección personal, medicamentos, respiradores y aplicaciones de rastreo es esencial para garantizar el derecho de los pacientes a la salud y la vida. La pandemia también ha planteado desafíos específicos para la contratación sostenible. La contratación bajo medidas de emergencia para satisfacer necesidades masivas y urgentes ha conllevado la suspensión de las protecciones normales. Esto se combina a menudo con fechas de entrega rápidas y flexibles que los trabajadores se ven presionados a cumplir, lo que provoca riesgos de abusos de los derechos laborales de los trabajadores que producen bienes y servicios. Otro desafío es proteger el derecho a la vida y la salud de las poblaciones con presupuestos de salud limitados en un momento en el que los precios de los suministros médicos suben.

Respuesta sostenible y medidas de recuperación:

La conducta empresarial sostenible no solo es lo "correcto" para las personas y el planeta, sino que es cada vez más un buen ejemplo de negocio, ya que el mercado de productos sostenibles está creciendo mientras que hay ganancias que obtener de la integración de la circularidad en la producción.

Es importante que las empresas cumplan con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y lleven a cabo la debida diligencia en materia de derechos humanos, incluso en tiempos de crisis.

Las prácticas de contratación pública deben ser sostenibles, es decir, deben dar prioridad a las contrataciones de proveedores que respeten las tres dimensiones de la contratación pública sostenible: económica, ambiental y social (es decir, los derechos humanos).

Entre las buenas prácticas cabe citar las siguientes: la implementación de instrumentos de transparencia que permitan al público examinar las decisiones y los proveedores de contratación pública (por ejemplo, mediante plataformas digitales con información sobre los proveedores y sus cadenas de suministro); la inclusión de normas de derechos humanos en los documentos y contratos de licitación; la publicación de directrices para compras de emergencia, incluidas las pequeñas y medianas empresas y los grupos vulnerables como proveedores; la contratación de empresas para ampliar la infraestructura pública a fin de garantizar el acceso a bienes y servicios.

Consulte los documentos y recursos enumerados en las "Directrices clave en materia de derechos humanos" para obtener más información.

Ejemplos de normas y leyes de derechos humanos relacionados:

Declaración Universal de Derechos Humanos (UDHR), art. 23.1: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

Declaración Universal de Derechos Humanos (UDHR), art. 23.4 Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ICESCR), art. 12.1

Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental.

Art. 12.2 Entre las medidas que deberán adoptar los Estados Partes en el Pacto a fin de asegurar la plena efectividad de este derecho, figurarán las necesarias para:

Art. 12.2.b El mejoramiento en todos sus aspectos de la higiene del trabajo y del medio ambiente;

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C105, art. 2: Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a tomar medidas eficaces para la abolición inmediata y completa del trabajo forzoso u obligatorio, según se describe en el artículo 1 de este Convenio.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C87: Art. 11: Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicación.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C98 art. 1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación): Este Convenio fundamental de la OIT define la discriminación como cualquier distinción, exclusión o preferencia por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tiene el efecto de anular o menoscabar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo. u ocupación.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C187 Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo: Este Convenio de la OIT requiere que los estados ratificantes promuevan la mejora continua de la seguridad y salud ocupacional para prevenir lesiones, enfermedades y muertes ocupacionales, mediante el desarrollo de una política nacional, un sistema nacional y un programa nacional.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C155 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores: El convenio prevé la adopción de una política nacional coherente de seguridad y salud en el trabajo, así como acciones que deben tomar los gobiernos y las empresas para promover la seguridad y salud en el trabajo y mejorar las condiciones de trabajo. Esta política se desarrollará teniendo en cuenta las condiciones y las prácticas nacionales. El Protocolo exige el establecimiento y la revisión periódica de requisitos y procedimientos para el registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y para la publicación de estadísticas relacionadas anualmente.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C29 Convenio sobre el trabajo forzoso: Este convenio fundamental requiere que los Estados ratificantes supriman el uso del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas en el plazo más breve que sea posible.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C105 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso: Este convenio fundamental de la OIT requiere que los estados ratificantes tomen medidas efectivas para asegurar la abolición inmediata y completa del trabajo forzoso u obligatorio.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C138 Convenio sobre la edad mínima: Este convenio fundamental de la OIT establece la edad mínima general de admisión al empleo o al trabajo.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil: Este convenio fundamental de la OIT requiere que los estados eliminen las peores formas de trabajo infantil; proporcionen asistencia directa para sacar a los niños de las peores formas de trabajo infantil y para su rehabilitación e integración social.

Directrices clave en materia de derechos humanos:

El gráfico muestra el número de recomendaciones producidas por los mecanismos de supervisión de Naciones Unidas que están relacionadas con cada Meta del ODS 12 (Producción y consumo responsables). Hay 300 recomendaciones relacionadas con la meta 12.2.; 153 recomendaciones relacionadas con la meta 12.4.; y 1103 recomendaciones relacionadas con la meta 12.6. Fuente: Explorador de Datos de los ODS-Derechos Humanos, DIHR.

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Guía de los derechos humanos para la recuperación sostenible

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