ODS 10 y la recuperación sostenible

Aspectos clave del ODS 10 relacionados con la COVID-19

1. Potenciar y promover la inclusión de todos, eliminar leyes, políticas y prácticas discriminatorias, y adoptar políticas fiscales, salariales y de protección social para lograr la igualdad (10.2, 10.3, 10.4)

El virus puede ser indiscriminado, pero sus efectos no lo son. Algunos grupos de población se ven desproporcionadamente afectados por la pandemia. A menudo, estas poblaciones tienden a ser marginadas y excluidas; dependen en gran medida de la economía informal para obtener ingresos; ocupan áreas propensas a sufrir crisis; tienen un acceso inadecuado a los servicios sociales; carecen de protección social; tienen bajos niveles de influencia política y carecen de voz y representación; tienen bajos ingresos y oportunidades limitadas para salir adelante o adaptarse; y tienen acceso limitado o nulo a las tecnologías. Estas desigualdades a menudo se deben a la discriminación por motivos de edad, género, raza, etnia, religión, estatus migratorio u otras formas de discriminación. Además, estos patrones de discriminación y vulnerabilidades están entrelazados.

La pandemia ha exacerbado las desigualdades existentes y ha expuesto aún más a las personas pobres y vulnerables a nuevos riesgos. La COVID-19 también pone en peligro los limitados progresos que se han logrado en materia de igualdad de género y derechos de la mujer en las últimas décadas. La brecha de género se está ampliando.

La pandemia de la COVID-19 ha obligado a los gobiernos de todo el mundo a desarrollar y adoptar paquetes de estímulo fiscal a gran escala en un corto tiempo récord. Las políticas fiscales y de protección social mal diseñadas pueden agravar las desigualdades existentes y crear otras nuevas dentro de los países. Los estímulos fiscales se han distribuido de manera desigual en todo el mundo en comparación con la magnitud de las perturbaciones del mercado de trabajo.

Respuesta sostenible y medidas de recuperación:

Las acciones para reducir la desigualdad dentro de los países son fundamentales y de amplio alcance, e incluyen las siguientes: colocar los derechos humanos en el centro de la política y planificación económicas; aplicar medidas macroeconómicas que han demostrado reducir la desigualdad; ampliar los sistemas para la prestación universal de servicios públicos de calidad desde el nacimiento hasta la vejez sin discriminación; la identificación y el empoderamiento de los grupos vulnerables para que participen en el diálogo público y la formulación de políticas, y hacer que los responsables rindan cuentas de los compromisos y obligaciones en materia de desarrollo sostenible y derechos humanos.

Son importantes las políticas antimonopolio y de otra índole para hacer frente a los desequilibrios en los poderes de mercado y a la disminución de la proporción de ingresos de los trabajadores.

La redistribución de la riqueza a través de una fiscalidad progresiva es la clave para garantizar que la recuperación la paguen quienes mejor se la pueden permitir. Es importante contar con nuevos principios de fiscalidad internacional que garanticen el juego limpio, eviten una carrera cuesta abajo y disuadan la evasión fiscal.

La solidaridad internacional, la cooperación y los mecanismos multilaterales eficaces centrados en las personas son esenciales para abordar eficazmente las desigualdades entre países.

Consulte los documentos y recursos enumerados en las "Directrices clave en materia de derechos humanos" para obtener más información.

Ejemplos de normas y leyes de derechos humanos relacionados:

Declaración Universal de Derechos Humanos (UDHR), art 21.2.: Toda persona tiene el derecho de acceso, en condiciones de igualdad, a las funciones públicas de su país.

Declaración Universal de Derechos Humanos (UDHR), art. 22: Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad.

Declaración Universal de Derechos Humanos (UDHR), art. 23.2: Toda personal tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

Declaración Universal de Derechos Humanos (UDHR), art 25.1: Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez y otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.

Otras: Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), Convención sobre los Derechos del Niño (CRC,) Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial (ICERD), Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CRPD), Convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migrantes y de sus familiares (CRMW), Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas (UNDRIP) abarcando derechos más específicos y orientación sobre medidas para garantizar la igualdad de acceso y oportunidades para grupos específicos desfavorecidos.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C100 Convenio sobre igualdad de remuneración: Este convenio fundamental de la OIT exige que los países ratificantes garanticen la aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación): Este Convenio fundamental de la OIT define la discriminación como cualquier distinción, exclusión o preferencia por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tiene el efecto de anular o menoscabar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo. u ocupación.